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REC: promuovere l’efficace attuazione del principio di non discriminazione

Pubblicato il: 9 dicembre 2019 - Scadenza: 15 aprile 2020

FINALITÀ - L'obiettivo del programma è promuovere l'effettiva attuazione del principio di non discriminazione sulla base del sesso, della razza o dell'origine etnica, della religione o delle convinzioni personali, della disabilità, dell'età e dell'orientamento sessuale, e il rispetto del principio di non discriminazione per i motivi previsti dall'articolo 21 della Carta. Il progetto deve affrontare almeno uno dei seguenti motivi di discriminazione elencati nell'Art. 19 del Trattato sul Funzionamento dell'Unione Europea: origine razziale o etnica, religione o credo, disabilità, età od orientamento sessuale.

PRIORITÀ

1. Promuovere la gestione della diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro, sia nel pubblico che settore privato. Ciò comporta un numero crescente di Carte sulla Diversità da parte degli Stati membri dell'UE e dei loro firmatari, e azioni concrete per la promozione della diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro in merito ai sei motivi di discriminazione o la loro intersezionalità.

2. Lotta contro la discriminazione basata sull'orientamento sessuale nella società e promozione della parità delle persone LGBTI attraverso l'attuazione dell'elenco di azioni LGBTI. Azioni concrete e pratiche di sensibilizzazione per la parità LGBTI nei settori istruzione, salute e occupazione e/o formazione di professionisti in settori rilevanti, importanti per il raggiungimento dell'uguaglianza delle persone LGBTI, in particolare proposte incentrate sull'uguaglianza transgender e sull'uguaglianza intersessuale.

3. Lotta contro le discriminazioni fondate sulla razza o l'origine etnica e/o multiple discriminazioni. L'obiettivo è contribuire all'efficace attuazione della legislazione dell'Unione in materia di non discriminazione (direttiva sull'uguaglianza razziale 2000/43/CE), come la rappresentanza degli interessi delle vittime, il monitoraggio indipendente, l'allerta rapida e la segnalazione.

4. Rafforzare la lotta contro l'antizingarismo e varie forme di discriminazione dei Rom. L'attenzione si concentra sul combattere la discriminazione nell'accesso all'istruzione, al lavoro, alla salute e alle abitazioni, come la segregazione spaziale e scolastica, gli sfratti forzati e le discriminazioni multiple (di giovani rom, donne, bambini, ecc.) e sul supporto transnazionale alla cooperazione nella lotta alla discriminazione e nella promozione dell'inclusione dei Rom europei; sul combattere l'antizingarismo combattendo gli stereotipi e aumentando la consapevolezza del pubblico sulla storia della popolazione Rom (incluso il riconoscimento dell'Olocausto dei Rom); sul sostegno allo sviluppo delle capacità dei Rom e della società civile pro-rom attiva nelle aree menzionate.

5. Limitato alle autorità pubbliche: promozione della non discriminazione fondata su sesso, razza od origine etnica, religione o convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale.
Ciò comporta azioni per prevenire e combattere la discriminazione sul campo, nonché iniziative volte a potenziare, supportare e proteggere gruppi e individui colpiti da forme di discriminazione. Ha anche lo scopo di affrontare il fenomeno delle mancate denunce e costruire la fiducia tra comunità e autorità pubbliche. Le azioni possono includere il rafforzamento delle capacità delle autorità nazionali, regionali o locali, compresi gli organismi per la parità, il coordinamento e la cooperazione per promuovere la parità di trattamento, migliorare le risposte agli episodi di discriminazione e garantire una miglior applicazione e un rafforzamento delle Politiche e della legislazione UE in questo campo, in particolare la raccomandazione della Commissione C (2018) 3850 sugli standard per gli organismi per la parità.

6. Limitato alle autorità pubbliche: raccolta di dati sulla parità. Al fine di colmare le lacune e affrontare le sfide comuni per quanto riguarda i dati sull'uguaglianza in tutta Europa, il sottogruppo della Commissione Europea sugli Equality Data (dati sull'uguaglianza) ha sviluppato delle linee guida per migliorare la raccolta e l'utilizzo dei dati sull'uguaglianza e il compendio delle pratiche sui dati dell'uguaglianza:

Le linee guida descrivono una serie di passi istituzionali e operativi concreti che gli Stati membri dell'UE possono adottare per migliorare la raccolta e l'uso dei dati sull'uguaglianza. Suggeriscono come migliorare la disponibilità e la qualità dei dati e come promuoverne l'utilizzo effettivo per lo sviluppo di politiche sulla non discriminazione e il loro monitoraggio.

Inoltre, l'Agenzia dell'Unione Europea per i Diritti Fondamentali ha pubblicato online un compendio di quasi 40 pratiche da 15 Paesi sul tema della raccolta e dell'uso dei dati sull'uguaglianza. Le azioni mirano a:

- Sviluppare un approccio coordinato per la raccolta e l'utilizzo dei dati sull'uguaglianza, compresa la consultazione con le parti interessate e le comunità interessate al momento della progettazione e realizzazione della raccolta dati;

- Identificare chi è a rischio di discriminazione;

- Accrescere la consapevolezza dell'importanza di tali dati.

Da allora, le proposte sui discorsi di incitamento all'odio e sui crimini d'odio non sono finanziate nell'ambito del presente bando. Tali tempi sono, infatti, affrontati nel bando per prevenire e combattere razzismo, xenofobia, omofobia e altre forme di intolleranza.

ENTITÀ DEL CONTRIBUTO - Il budget totale a valere sul presente bando ammonta a 5.000.000 Euro

Priorità 1: 500.000 Euro

Priorità 2: 1.000.000 Euro

Priorità 3: 1.000.000 Euro

Priorità 4: 1.000.000 Euro

Priorità 5: 1.000.000 Euro

Priorità 6: 500.000 Euro

La percentuale di co-finanziamento massima è pari all'80% dei costi ammissibili.

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